由 dawei 城市该如何做好自己的产业链，不断吸引和服务高科技人才？近日，江苏无锡举行了2021年全国集成电路技术与应用博士后学术论坛暨太湖湾科创带博士后对接活动。由全国博士后管委会办公室、留学人员和专家服务中心（中国博士后科学基金会）、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省博士后协会联合主办。其间，国内高等院校、科研单位、相关企业的集成电路领域专家学者及博士后、企业代表等250余人，围绕集成电路行业的发展和挑战，进行了一番交流分析。
“以产业链吸引、培养人才，以人才集聚做强、做长产业链，切实做好产才融合这篇大文章，为海内外高层次人才创新创业提供更加广阔的舞台。”人力资源和社会保障部办公厅副主任郭开军在致辞中表示对无锡的期待。
实际上，作为我国集成电路产业起步最早的地区，无锡曾生产出国内第一块超大规模集成电路。早在上世纪九十年代初，为加快发展半导体和智能传感器，我国在无锡启动实施“908”工程。自此，集成电路与相关配套产业在无锡快速发展。无锡一度被称为国家微电子工业“南方基地”和集成电路人才培养的“黄埔军校”，为中国输送了大批产业人才。
如今，长三角一体化发展、苏南自主创新示范区建设等多重国家战略在无锡交汇叠加。2020年无锡集成电路产业规模达1421亿元，位列全国第二，仅次于上海，三大产业链环节均位列全国前四，其中封测环节位于全国第一，拥有行业龙头华虹半导体、华润微电子、长电科技、芯朋等在内的200余家企业。无锡市委常委、市政府党组副书记蒋敏在致辞中表示：“我们有基础、有平台、有能力、有优势为各位人才提供事业发展的舞台。”
无锡市人力资源和社会保障局党委书记、局长李平列举了一系列数字：近年来，无锡大力实施“太湖人才计划”，创新“锡引惠才”12条政策，出台“锡引”工程升级版8条举措，建设无锡人才金融港，在人才安居保障、子女入学、医疗卫生、文旅服务等方面提供一站式优质便捷服务。并且，注重优化项目支持，加大人才投入。“截止目前全市人才总量达到191万人，其中高层次人才14.8万人，高层次领军人才创办的科技企业达到1184家，2020年销售收入达到842.94亿元。”
当下，国家超算中心、国家集成电路特色工艺及封装测试创新中心、国家“芯火”双创基地等重大创新平台落在无锡，并取得奋斗者号、神威·太湖之光等重大原创科技成果。
人才是高科技产业的根本。清华大学集成电路学院教授王志华认为，集成电路人才的稀缺，在短期内无解，因为人才有一个成长过程，无法直接靠提高薪水实现。当下，一方面可以去海外找人，另一方面则是加大培养力度，要保证人才池中有稳定的供给。科研人才的成长，既与国家的命运分不开，也与产业和行业紧密结合，应用需求是创新的源泉，而长期坚持是成功的关键。特别重要和对行业影响特别大的技术，一定要有人长期坚持研究，去沉淀攻克。
中科芯集成电路有限公司副总经理，无锡中微高科电子有限公司总经理明雪飞表示，集成电路看似很小一片，却有很长的产业链条，包括芯片的设计、制造封装、测试应用，以及关键装备和基础原材料的研发与供应等。每个环节对人才的需求各不相同。博士后等高层次人才，形成了一整套科学研究的方法，有非常好的科研能力，善于从已知的理论和科学问题上推导出未知的原理或方法。而在集成电路的产业领域，还需要能够基于目标，寻找尽可能多的已知条件。这恰好是全产业链的企业培养人才的重心。
明雪飞强调，作为产业链比较全的企业，在培养人才时，会有意识借助公司特点，让人在尽可能多的产业环节上得到综合锻炼。集成电路领域的高层次人才，既需要具备专业的业务能力，也需要在多个产业链环节具有资源整合、协调和组织能力。“比如，作为集成电路设计方面的人才，如果想把设计工作做好，不但要把设计的理论掌握清楚，还要考虑是否能与下游厂家适配；如果涉及一些特殊的芯片，甚至还要考虑，封装厂家是否具备相应的能力，或者测试厂家能否测试出完整的功能。往往是，已知条件掌握得越多，凭借多年以来形成的强大的科研能力，就会在产业化或工程化上取得比较大的突破和进展。”
无锡国家“芯火”双创基地（平台）负责人、江苏产研院智能集成电路设计技术研究所所长樊晓华指出，自己也曾在硅谷工作，很少看到有政府组织博士后去讨论集成电路产业发展，可见当下国家对产业的重视程度。这正是产业人才大有作为的时候。无锡集成电路设计相对是短板，但在产业链占比也逐渐增高。需要让人才和岗位、企业对接起来。而无锡国家“芯火”双创平台既与众多高校、研究院所、企业研发机构合作，举行论坛，联合培养学生，或提供研究实习基地，也联合无锡本地职业学校，培养与挖掘相应技能人才，同时也开放了线上的公开课。这些都是在产业方向的对接。而博士后在学术界已有一定成绩，如果能把学术与产业界急需解决的问题结合起来，贡献就会更大。
华润微电子制造中心人力资源总监高鹏飞提到，在过去的908工程中，华晶电子集团曾为国家做出重要贡献，培养大批人才；而当下，行业人才的缺口有40万左右。华润微电子对人才的需求量非常大。寻找和留住人才，有三种手段。“其一是党建引领，和高校以及供应商、客户等，形成党建联盟，突破自身视野局限，也让人才了解华润微电子。”其二，高校学生可以来企业，在学中产，进行行业认知、社会实践、生产实习及毕业设计等。其三，毕业生进企业工作后，在能力和学历方面，也要在产中学，包括三年培养计划、学习创新中心等，也可通过培养通道，获得从专科本科到硕士博士的相应学位。“通过这样的方式能够让很多人才能够留在华润微电子。”
集成电路行业发展迅猛，企业对人才的需求也极为强烈。如何遏制当下存在的恶意挖人情况？无锡市半导体行业协会秘书长黄安君提到，首先要尊重人才的市场规律和价值，其次是要靠行业自律，没有一个企业靠临时招聘、没有骨干就能成功，经过长期积累打江山的团队才能成功，需要由时间解决人才争夺的恶意竞争问题。
中科芯通用技术研究室副主任、博士后代表周昕杰表示，无锡没有大城市的嘈杂，能安心留下来做研究。各产业门类之丰富，提供了优秀的发展空间和发挥特长的土壤。无锡市政府对博士后安家落户、子女上学以及医疗等，有很多特殊政策。太湖人才计划也资助博士后在无锡开展项目，支持自己的成果向产业转化。一系列条件能让人更安心地做工作。他认为，最近几年大力倡导太湖湾科创带，高新产业未来也会越来越好。