SEO是一个神奇的工作，甚至对于一些人，仍然感到陌生，甚至都不知道SEO是什么职业，但对于SEO行业而言，据不完全估计国内SEO从业人员至少在十几万以上。
而SEOer聚到一起，最为热衷讨论的问题就是自己的薪资问题，可谓是趁此不齐。
为什么SEO人员的薪资，趁此不齐？
那么，为什么SEO人员的薪资，趁此不齐？
根据以往SEO专员的工作经历，我们认为主要有如下几个原因：
1、SEO热度
随着新媒体行业快速蓬勃发展，更多应届毕业生在选择就职的时候，热衷于新媒体岗位，而随着搜索引擎行长期发展没有重大的突破，企业在选择营销推广的时候，面临更多的渠道与媒介。
这使得SEO热度从目前来看，在不断的下降，基于市场经济原理，供需关系决定SEO人员薪资价值。
2、价格竞争
SEO是一个高度竞争的行业，由于搜索引擎算法的不确定，各大SEO机构，在SEO接单的时候，常常采用“价格战”，简单来讲，某些依托快速排名的公司，实际上，对方的出价成本也非常低，这就导致在其公司入职的SEO人员，并不需要有多么高深的技术。
而只是需要掌握一定的搜索引擎工作的原理即可。
3、SEO效益
由于SEO是一个长周期的工作，并且对于一些初创企业而言，对方并不具备一定的“魄力”去雇佣网站排名大师，而是选择招聘一些SEO基础岗位。
而对于SEO基础岗位的人员而言，对方并没有大量的实战经验，这就导致整站优化，进入一个较长的周期，而对于企业管理者而言，在长时间看不到希望，往往就会拉低SEO人员的薪资。
由 dawei
【声明】：毕节站长网内容转载自互联网，其相关言论仅代表作者个人观点绝非权威，不代表本站立场。如您发现内容存在版权问题，请提交相关链接至邮箱：bqsm@foxmail.com，我们将及时予以处理。