由 dawei 今年3月的时候，华为发布了《创新和知识产权白皮书》，这份白皮书里指出，为了推进5G技术的应用，令开放更加透明，同时，基于行业的保护和平衡发展，华为从今年开始对5G专利收取使用费。
美国听到这个消息，一下子就炸锅了，怒说华为之前不是说不收钱，怎么现在又要收钱。他们还在一边看不起中国的高科技企业，一边又在痴心妄想能免费使用我们的东西。
任正非倒是显得很淡定，也不跟他们急，在做交流论坛的时候，他就回应了5G收费的问题：“我们之所以这些年，没有向很多公司索要钱，是我们还忙不过来，我们发展太快了，当我们不忙的时候，我们有闲下来的时间，我们去给人家要点钱，可能要的也不一定多，不一定像高通那么多，我们少要一点吧。”
这个回答很幽默，现场的人都笑了，但华为确实是太忙了，忙于开发，没时间去考虑收不收费、怎么收费的问题，而其他国外的5G企业，一早就收费了，而且比华为收费贵得多。
华为提供适用于5G手机售价的合理百分比费率，单台许可费用上限2.5美元，我们再来看看其他欧美公司的收费，就会发现华为是真的厚道。爱立信，在他们的官网可以查到单台5G手机收费为5美金，诺基亚对5G手机就是每台专利费上限为3欧元，都比华为的贵得多。
美国人之所以急，说华为目前是全球通信领域的“大佬”也毫不夸张，就5G技术而言，华为至少领先了欧洲5年，美国3年，帮助了很多还没有研发出5G技术的国家搭建了平台，而且，华为还自主研发芯片、系统，正因为这一种强大，遭到了美国的嫉妒，于是华为才会被打压。
在华为之前，不少中国企业就遭到了美国的打压，曾经中兴就被美国芯片断供，直接让企业倒退了好几年。这一点任正非很清楚，他明白，要不被掐住脖子，首先就要脱离对美国的依赖，研发属于自己的东西。
于是，不管有多难和付出多少资金，任正非也坚持把研发放在第一位。此时，他也想到了另一个问题，那就是怎么才能把人才留在中国。
任正非的担忧并不是没有道理，国内技术人才流失的问题很严重，截至2019年，在美国的华人已经超过了550万人，其中，超过一半的人是从事技术类、管理类的工作，国内985高校的毕业生就有20多万人在美国高校和企业工作，美国8所顶尖高校就有超过320位华人教授。
这是活生生可以看到的数据和面对的问题，对此，任正非是很痛心的，他说：“我们经常从国外引进所谓高新技术，但到我们用了以后，才发现是我们中国鸡下的蛋，但我们却要为此付出高昂的费用，为什么就不能用中国鸡到中国下蛋呢？”
于是，任正非开展了“华为天才少年计划”。《任正非传》写到，华为对优秀的毕业生实行年薪制，年薪可超200万，这在行业内，对毕业生是史无前例，目的就是用高薪去吸引人才，正如任正非所说的，留住人才才能给国家留有未来。
2020年，任正非在坚持把华为的“鸿蒙生态班”建设在西北工业大学，因为西北工业大学有较为的科研人才，校风朴实，对国家深厚的情怀在国内顶级院校中也是有名的，人才流动少，这些年来，该校在国内也涌现了各种人才。
在西北工业大学挑选了学生后，任正非不仅让人安排了工程师授课，而且每个月给学生6000元的生活补贴，让学生没有了收入来源的后顾之忧。而且，还给了学生一个保证，那就是毕业后，都可以直接到华为工作，不用面试。在人才的培养上，华为不遗余力。
任正非就是这样一个令人尊敬的企业家，这么多年，不管美国怎么搞事情，他从来没有鼓吹反动美国，相反，他秉承的态度是，你越是打压我，我越是要超越你。
正如任正非所说：“要在茫茫黑暗之中，发出生命微弱的光，才能带领团队走向胜利。”
对于企业家来说，在巨变中不为风雨所动，保持理智和平静的大脑去思考，你越是急，就越容易落后别人的圈套从而受制于人，沧海横流，方显英雄本色，任正非就是这样一个人。
不管对于普通人还是对于创业者，任正非身上有很多值得我们去学习的品质，知名财经作家孙力科跟踪研究华为近十年，多次深入采访任正非，在支持下调研了华为近百万字的绝密资料，采访了华为各个阶段的关键人物，整理成了《任正非传》。